خط ۶۵: خط ۶۵:
این چالش‌ها در کنار مسئولیت‌های چندگانه زنان (خانوادگی، حرفه‌ای و مدیریت محیط جنسیتی) و انتظارات فرهنگی از نقش‌های سنتی، چرخه‌ای از محرومیت را ایجاد می‌کند که تغییر آن مستلزم بازنگری در ساختارهای نهادی، فرهنگ سازمانی و ایجاد مکانیزم‌های حمایتی برای زنان در محیط‌های علمی است.<ref>Kemelgor and Etzkowitz, “Overcoming Isolation: Women's Dilemmas in American Academic Science”, 2001, p.239.</ref>
این چالش‌ها در کنار مسئولیت‌های چندگانه زنان (خانوادگی، حرفه‌ای و مدیریت محیط جنسیتی) و انتظارات فرهنگی از نقش‌های سنتی، چرخه‌ای از محرومیت را ایجاد می‌کند که تغییر آن مستلزم بازنگری در ساختارهای نهادی، فرهنگ سازمانی و ایجاد مکانیزم‌های حمایتی برای زنان در محیط‌های علمی است.<ref>Kemelgor and Etzkowitz, “Overcoming Isolation: Women's Dilemmas in American Academic Science”, 2001, p.239.</ref>


=='''چالش‌های دانشمندان زن در محیط‌های علمی'''<ref group="دیدگاه">مقاله خوبی است اما دو بحث دانشمندن زن و هیئت علمی زن کمی خلط شده است. و بیشتر به دومی پرداخته شده است. مقاله آتش نشانان زن را ملاحظه کنید به معرفی تاریخچه و وضعیت فعلی زنان در یک شغل یا منصب پرداخته می شود و بعد از مشکلات هم سخن گفته می شود. به نظرم لازم است اقلا در خصوص ایران از دانشمندان زن بیشتری نام ببرید و در رشته های مختلف به معرفی آنان بپردازید. </ref>==
==چالش‌های دانشمندان زن در عرصه علم==
موانع فردی و شخصی، موانع سازمانی، موانع اجتماعی و فرهنگی و موانع قانونیِ درون‌سازمانی و برون‌سازمانی<ref>[https://jwdp.ut.ac.ir/article_36532.html h احمدی کهنعلی و همکاران، «موانع دستیابی زنان به پست‌های مدیریتی از دیدگاه مدیران زن (مطالعه‌ای کیفی در شهر بندرعباس)»، ۱۳۹۲ش، ص۳۴۶-۳۳۸.]</ref> که جایگاه دانشمندان زن در محیط‌های علمی و تخصصی را به‌طور ساختاری تحت تأثیر قرار می‌دهند، در چند سطح خودکارآمدی پایین و تعارض نقش‌های خانوادگی-شغلی، ساختارهای سلسله‌مراتبی مردانه و مکانیسم‌های تبعیض سیستماتیک، هنجارهای جنسیتی شده و انگاره‌های قالبی و در نهایت نقصان در نظام‌های حمایتی درون‌سازمانی و کلان‌سیاستی قابل ‌تفکیک هستند.<ref>[https://jwdp.ut.ac.ir/article_13277.html فراستخواه، «زنان، آموزش عالی و بازار کار»، ۱۳۸۳ش، ص۱۵۹]</ref>
فعالیت دانشمندان زن در حوزه‌های علمی با موانع فردی و شخصی، موانع سازمانی، موانع اجتماعی-فرهنگی و موانع قانونی در چند سطحِ محدودیت‌های فرهنگی، سنتی و تعارض نقش‌های خانوادگی-شغلی، ساختارهای سلسله‌مراتبی مردانه و مکانیسم‌های تبعیض سیستماتیک، هنجارهای جنسیتی شده و انگاره‌های قالبی و در نهایت نقصان در نظام‌های حمایتی درون‌سازمانی و کلان‌سیاستی روبه‌رو است که ریشه در ساختارهای اجتماعی، فرهنگی و نهادی دارد.<ref>[[احمدی کهنعلی و همکاران، «موانع دستیابی زنان به پست‌های مدیریتی از دیدگاه مدیران زن (مطالعه‌ای کیفی در شهر بندرعباس)»، ۱۳۹۲ش، ص۳۴۶-۳۳۸.|https://jwdp.ut.ac.ir/article_36532.html]]</ref>  
آتش‌نشانان زن ایرانی، اگرچه در زمره دانشمندان STEM قرار نمی‌گیرند، اما به‌عنوان پیشگامان عرصه عملیاتی ایمنی شناخته می‌شوند. این گروه همانند دانشمندان زن با چالش‌های ساختاری از جمله کلیشه‌های جنسیتی، تبعیض شغلی و تعادل کار-خانواده مواجه هستند، اما چالش‌های موانع فیزیکی و فرهنگی مانند مقاومت در پذیرش زنان در مشاغل پرخطر، عدم‌ ایمنی ماشین‌های آتش‌نشانی، نداشتن خودروی حریق و منبع آب در ایستگاه آتش نشانی را نیز تجربه می‌کنند. این چالش‌ها نشان‌دهنده ضرورت توجه خاص به هر دو گروه پیشگام در طراحی سیاست‌های حمایتی است.<ref>https://www.isna.ir/news/1403111611731/</ref>


=='''راهکارهای ساختاری '''==
=='''راهکارهای ساختاری '''==