ویکی‌جنسیت:Featured articles/2025/12: تفاوت میان نسخه‌ها
صفحه‌ای تازه حاوی «{{صفحه اصلی/اصلی/راست/منتخب/الگو <!-------------------------------------------------> <!-- نام عکس بهمراه نوع آن مثلا=example.jpg --> |تصویر = <!-------------------------------------------------> <!-- توضیح عکس --> |جایگزین = <!-------------------------------------------------> <!-- اندازه تصویر معمولا بیش از ۱۵۰ پیکسل نباشد --> |ا...» ایجاد کرد |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱۴: | خط ۱۴: | ||
<!-------------------------------------------------> | <!-------------------------------------------------> | ||
<!-- متن نمایش (این متن لطفا کمتر از ۱۰ خط نباشد) --> | <!-- متن نمایش (این متن لطفا کمتر از ۱۰ خط نباشد) --> | ||
|متن = '''[[ | |متن = '''[[درس کد]]'''؛ قواعد و قوانین مربوط به لباس در موقعیت‌های اجتماعی.<br> | ||
در | درِس کد (Dress code) به مجموعه‌ای از قوانین و استانداردهای پوشش گفته می‌شود که در یک محیط خاص، مانند محل کار، مدرسه، دانشگاه، مراسم‌های رسمی یا رویدادهای اجتماعی، رعایت می‌شود. این قوانین معمولاً تعیین می‌کنند که چه نوع لباس‌هایی مناسب یا نامناسب هستند و هدف آنها حفظ ظاهر حرفه‌ای، احترام به محیط یا ایجاد هماهنگی در جمع است. رویکرد فرهنگی دربارۀ لباس متناسب با موقعیت‌های زمانی و مکانی در هر جامعه یا به‌صورت قانون رسمی معرفی می‌شود و یا در ذهنیت عمومی، نقش بسته است. امروزه کدهای پوششی موجود در بسیاری از جوامع، متاثر از فرهنگ غربی است. درِس کد (Dress code) یا کد پوششی، مجموعه‌ای از قواعد و قوانین نوشته همانند قواعد پوشش مدارس در کشورهای مختلف و قواعد نانوشته همچون قواعد عرفی پوشش درباره لباس است که تعیین‌کنندۀ تناسب پوشش با موقعیت و مراسم‌های مختلف همچون تولد، دورهمی‌های دوستانه و یا حتی رویدادهای نظامی و سیاسی است. | ||
رنگ‌ها، نمادها، طراحی‌ها، برش‌ها، اندازه‌ها و نیز اجزای به‌کار رفته در لباس، همگی نمایانگر کدهای پوششی هستند که در فرهنگ و عرف جوامع مختلف، پذیرفته شده‌اند. واژۀ یونیفرم (Uniform) نیز تداعی‌کنندۀ معنای کد پوششی است. این اصطلاح به مجموعۀ خاصی از لباس‌ها اشاره دارد که توسط تمام اعضای سازمان یا گروه، در محل کار پوشیده می‌شود؛ همانند لباس اعضای تیم فوتبال. | |||
تفاوت یونیفرم‌ها با کدهای پوششی در این است که طراحی و رنگ لباس برای اعضای تمام سازمان در یونیفرم‌ها واحد و یک‌شکل است؛ این درحالی است که کدهای پوششی صرفا ارائه‌کنندۀ الگویی مشابه برای اعضای سازمان هستند و افراد ملزم به پوشیدن رنگ یا طرح خاص نیستند. هدف اصلی یونیفرم‌ها القای حس یکنواختی و ایجاد احساس تعلق است در حالی که کدهای لباس آزادی بیشتری دارند. موافقین کدهای پوششی ایجاد فضای حرفه‌ای و آراسته، افزایش سطح موفقیت کاری، ترویج فضای مشارکتی در هنگام کار را از آثار مثبت کدها می‌دانند؛ اما مخالفین معتقدند کدهای پوششی نژادپرستانه و دارای تبعیض جنسیتی است. مخالفان، قوانین پوشش زنان را بیش از مردان و سخت‌گیرانه‌تر می‌دانند. آنها همچنین استفاده از نشانه‌های مذهب در پوشش مانند حجاب دختران مسلمان در مدارس را نمی‌پذیرند. | |||
}} | }} | ||