بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲۷: | خط ۲۷: | ||
بر مبنای نظریه سرمایه انسانی نیز که بر انتخاب‌هاي فردي تأکید می‌کند افراد با توجه به سرمایه انسانی و محاسبه هزینه‌ها و منافع تصمیم می‌گیرند. ترجیحات زنان براي مشاغل کم‌درآمد و سازگار با طبیعت زنانه، منجر به موقعیت پایین‌تر آنها در سلسله مراتب درآمدي می‌شود.<ref>[https://sedj.usb.ac.ir/article_8741.html شاکري حسين‌آباد و نصراللهي، «اثر فن‌آوري بر شکاف جنسیتی دستمزد»، 1403ش، ص52.]</ref> | بر مبنای نظریه سرمایه انسانی نیز که بر انتخاب‌هاي فردي تأکید می‌کند افراد با توجه به سرمایه انسانی و محاسبه هزینه‌ها و منافع تصمیم می‌گیرند. ترجیحات زنان براي مشاغل کم‌درآمد و سازگار با طبیعت زنانه، منجر به موقعیت پایین‌تر آنها در سلسله مراتب درآمدي می‌شود.<ref>[https://sedj.usb.ac.ir/article_8741.html شاکري حسين‌آباد و نصراللهي، «اثر فن‌آوري بر شکاف جنسیتی دستمزد»، 1403ش، ص52.]</ref> | ||
==دیدگاه‌های نظری== | ==دیدگاه‌های نظری== | ||
سرمایه انسانی | ===سرمایه انسانی=== | ||
مطابق نظریه سرمایه انسانی، دستمزد تابع سرمایهگذاری است و افراد به هر میزان که برای تحصیلات، کسب مهارت و تجربه سرمایهگذاری کرده باشند به همان میزان از دستمزد بیشتری نیز برخوردار خواهند بود.<ref>[https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_506_e6651ca4182dcbcf9158706707d9fec2.pdf کیان‌ارثی و سعادت، «شکاف جنسیتی درآمد: به چالش کشیدن توجیهات عقلانی، تساوی حقوق، تبعیض و محدودیت‌های مدل‌های سرمایه انسانی»، 1393ش، ص177.]</ref> | مطابق نظریه سرمایه انسانی، دستمزد تابع سرمایهگذاری است و افراد به هر میزان که برای تحصیلات، کسب مهارت و تجربه سرمایهگذاری کرده باشند به همان میزان از دستمزد بیشتری نیز برخوردار خواهند بود.<ref>[https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_506_e6651ca4182dcbcf9158706707d9fec2.pdf کیان‌ارثی و سعادت، «شکاف جنسیتی درآمد: به چالش کشیدن توجیهات عقلانی، تساوی حقوق، تبعیض و محدودیت‌های مدل‌های سرمایه انسانی»، 1393ش، ص177.]</ref> | ||
کسب مهارت‌های شغلی | ===کسب مهارت‌های شغلی=== | ||
بر مبنای مطالعات انجام شده؛ مردان نسبت به زنان از سرعت مهارت‌آموزی شغلی بالاتری برخوردار بوده و در مشاغل پیچیده‌تر یا نیازمند به قدرت فیزیکی، سطح مهارت و توانمندی آنها بیشتر است. مردان سریع‌تر موقعیت‌های شغلی اولیه خود را ترک کرده و در نتیجه، دستمزد آنها حدود 60 تا 70% سریع‌تر در مراحل اولیه حرفه‌ای رشد می‌کند. محققین؛ پیشرفت سریع مردان را عمدتا به واسطه سرعت بالاتری آنها در ترفیعات شغلی درون‌کارخانه‌ای و برون‌کارخانه‌ای توضیح می‌دهند.<ref>[https://www.tejaratefarda.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF-6/37825-%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%81-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86 صبوری، «شکاف دستمزد زنان و مردان»، وب‌سایت تجارت فردا.]</ref> | بر مبنای مطالعات انجام شده؛ مردان نسبت به زنان از سرعت مهارت‌آموزی شغلی بالاتری برخوردار بوده و در مشاغل پیچیده‌تر یا نیازمند به قدرت فیزیکی، سطح مهارت و توانمندی آنها بیشتر است. مردان سریع‌تر موقعیت‌های شغلی اولیه خود را ترک کرده و در نتیجه، دستمزد آنها حدود 60 تا 70% سریع‌تر در مراحل اولیه حرفه‌ای رشد می‌کند. محققین؛ پیشرفت سریع مردان را عمدتا به واسطه سرعت بالاتری آنها در ترفیعات شغلی درون‌کارخانه‌ای و برون‌کارخانه‌ای توضیح می‌دهند.<ref>[https://www.tejaratefarda.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF-6/37825-%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%81-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86 صبوری، «شکاف دستمزد زنان و مردان»، وب‌سایت تجارت فردا.]</ref> | ||
ویژگی‌های روانشناختی | ===ویژگی‌های روانشناختی=== | ||
مردان به مشاغلی دارای دستمزد بالاتر تمایل داشته و زنان به‌دلایل عمدتا طبیعی و مهارتی به مشاغلی با دستمزد کمتری قانع هستند؛ لذا حضور زنان در این‌گونه مشاغل بیش از مردان است.<ref>[https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_506_e6651ca4182dcbcf9158706707d9fec2.pdf کیان‌ارثی و سعادت، «شکاف جنسیتی درآمد: به چالش کشیدن توجیهات عقلانی، تساوی حقوق، تبعیض و محدودیت‌های مدل‌های سرمایه انسانی»، 1393ش، ص182.]</ref> | مردان به مشاغلی دارای دستمزد بالاتر تمایل داشته و زنان به‌دلایل عمدتا طبیعی و مهارتی به مشاغلی با دستمزد کمتری قانع هستند؛ لذا حضور زنان در این‌گونه مشاغل بیش از مردان است.<ref>[https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_506_e6651ca4182dcbcf9158706707d9fec2.pdf کیان‌ارثی و سعادت، «شکاف جنسیتی درآمد: به چالش کشیدن توجیهات عقلانی، تساوی حقوق، تبعیض و محدودیت‌های مدل‌های سرمایه انسانی»، 1393ش، ص182.]</ref> | ||
بررسی‌های بازار نیروی کار کشورهای توسعه‌یافته نیز نشان‌دهند آن است که بیش از 40% از پویایی شکاف دستمزد در طول دوره زندگی زنان و مردان به‌خاطر این است که مردان ماهرانه‌تر از زنان می‌توانند به شرکت‌هایی بروند که پرداختی‌های بالاتر از میانگین دارند.<ref> [https://www.tejaratefarda.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF-6/37825-%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%81-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86 صبوری، «شکاف دستمزد زنان و مردان»، وب‌سایت تجارت فردا.]</ref> | بررسی‌های بازار نیروی کار کشورهای توسعه‌یافته نیز نشان‌دهند آن است که بیش از 40% از پویایی شکاف دستمزد در طول دوره زندگی زنان و مردان به‌خاطر این است که مردان ماهرانه‌تر از زنان می‌توانند به شرکت‌هایی بروند که پرداختی‌های بالاتر از میانگین دارند.<ref> [https://www.tejaratefarda.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF-6/37825-%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%81-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86 صبوری، «شکاف دستمزد زنان و مردان»، وب‌سایت تجارت فردا.]</ref> | ||
==نقش‌های اجتماعی == | ===نقش‌های اجتماعی=== | ||
زنان هرچند بیشتر از مردان در هفته کار می‌کنند؛ اما ساعات کاری آنها بیشتر صرف کارهای خانه‌داری می‌شود؛ زنان کمتر در سطح مدیریت سازمانی حضور داشته و همین امر نقش جدی در کاهش دستمزد آنها دارد.<ref>[https://www.asriran.com/fa/news/1043934/%D9%85%D9%82%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D9%87-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%A7-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%B4%D9%88%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B1%D9% «مقایسه دستمزد زنان با مردان در کشورهای اروپایی»، سایت خبری تحلیلی عصر ایران.]</ref> برخی معتقدند؛ این امر مربوط به باور عمومی شده و اغلب جوامع اقبال کمتری به تصدی مدیریت توسط زنان دارند.<ref>[https://jwdp.ut.ac.ir/article_97660.html مرندی و حجازی، «حق زنان بر برابری دستمزد در آینۀ عدالت جنسیتی با تأکید بر نظام حقوقی ایران و اسناد بینالمللی»، 1403ش، ص520.]</ref> بر مبنای مطالعات انجام شده؛ شکاف جنسیتی دستمزد با افزایش سال‌های خدمت، بیشتر می‌شود. بیش از 40% از تشدید این شکاف ناشی از این دانسته شده است که مردان عمدتا وارد مشاغلی می‌شوند که دستمزدهای بالاتری دارند.<ref> [https://www.tejaratefarda.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF-6/37825-%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%81-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86 صبوری، «شکاف دستمزد زنان و مردان»، وب‌سایت تجارت فردا.]</ref> الزامات نقش‌های اجتماعی برای حضور بیشتر زنان در مشاغلی با درآمد کمتر؛ اما انعطاف‌پذیر،<ref>[https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_506_e6651ca4182dcbcf9158706707d9fec2.pdf کیان‌ارثی و سعادت، «شکاف جنسیتی درآمد: به چالش کشیدن توجیهات عقلانی، تساوی حقوق، تبعیض و محدودیت‌های مدل‌های سرمایه انسانی»، 1393ش، ص181.]</ref> موجب جنسیتی شدن برخی مشاغل می‌شود و در هر شغلی که زنان بیشتر ورود کنند دستمزد آن نسبت به مشاغل مردانه کاهش می‌یابد.<ref>[https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_506_e6651ca4182dcbcf9158706707d9fec2.pdf کیان‌ارثی و سعادت، «شکاف جنسیتی درآمد: به چالش کشیدن توجیهات عقلانی، تساوی حقوق، تبعیض و محدودیت‌های مدل‌های سرمایه انسانی»، 1393ش، ص184-183.]</ref> عنصر بنیادین در این ارتباط نقش‌های جنسیتی در نهاد خانواده است؛ طبق مطالعات انجام شده در اروپا، مردان متاهل نسبت به همتایان مجرد خود، رشد دستمزد، نرخ جابه‌جایی و ترفیع شغلی بالاتری دارند؛ چون ازدواج انگیزه کاری مردان را تقویت کرده و موجب تغییر فرصت‌های جدید برای آنها می‌شود،<ref>[https://www.tejaratefarda.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF-6/37825-%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%81-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86 صبوری، «شکاف دستمزد زنان و مردان»، وب‌سایت تجارت فردا.]</ref> در حالی‌که ازدواج تأثیری منفی بر دستمزد زنان دارد.<ref>[https://jlr.sdil.ac.ir/article_165925.html نوروزی، «واکاوی علل و عوامل مؤثر بر شکاف جنسیتی دستمزد (در پرتو اصل برابری دستمزد در حقوق بینالمللی کار)»، 1403ش،ص268.]</ref> | زنان هرچند بیشتر از مردان در هفته کار می‌کنند؛ اما ساعات کاری آنها بیشتر صرف کارهای خانه‌داری می‌شود؛ زنان کمتر در سطح مدیریت سازمانی حضور داشته و همین امر نقش جدی در کاهش دستمزد آنها دارد.<ref>[https://www.asriran.com/fa/news/1043934/%D9%85%D9%82%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D9%87-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%A7-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%B4%D9%88%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B1%D9% «مقایسه دستمزد زنان با مردان در کشورهای اروپایی»، سایت خبری تحلیلی عصر ایران.]</ref> برخی معتقدند؛ این امر مربوط به باور عمومی شده و اغلب جوامع اقبال کمتری به تصدی مدیریت توسط زنان دارند.<ref>[https://jwdp.ut.ac.ir/article_97660.html مرندی و حجازی، «حق زنان بر برابری دستمزد در آینۀ عدالت جنسیتی با تأکید بر نظام حقوقی ایران و اسناد بینالمللی»، 1403ش، ص520.]</ref> بر مبنای مطالعات انجام شده؛ شکاف جنسیتی دستمزد با افزایش سال‌های خدمت، بیشتر می‌شود. بیش از 40% از تشدید این شکاف ناشی از این دانسته شده است که مردان عمدتا وارد مشاغلی می‌شوند که دستمزدهای بالاتری دارند.<ref> [https://www.tejaratefarda.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF-6/37825-%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%81-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86 صبوری، «شکاف دستمزد زنان و مردان»، وب‌سایت تجارت فردا.]</ref> الزامات نقش‌های اجتماعی برای حضور بیشتر زنان در مشاغلی با درآمد کمتر؛ اما انعطاف‌پذیر،<ref>[https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_506_e6651ca4182dcbcf9158706707d9fec2.pdf کیان‌ارثی و سعادت، «شکاف جنسیتی درآمد: به چالش کشیدن توجیهات عقلانی، تساوی حقوق، تبعیض و محدودیت‌های مدل‌های سرمایه انسانی»، 1393ش، ص181.]</ref> موجب جنسیتی شدن برخی مشاغل می‌شود و در هر شغلی که زنان بیشتر ورود کنند دستمزد آن نسبت به مشاغل مردانه کاهش می‌یابد.<ref>[https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_506_e6651ca4182dcbcf9158706707d9fec2.pdf کیان‌ارثی و سعادت، «شکاف جنسیتی درآمد: به چالش کشیدن توجیهات عقلانی، تساوی حقوق، تبعیض و محدودیت‌های مدل‌های سرمایه انسانی»، 1393ش، ص184-183.]</ref> عنصر بنیادین در این ارتباط نقش‌های جنسیتی در نهاد خانواده است؛ طبق مطالعات انجام شده در اروپا، مردان متاهل نسبت به همتایان مجرد خود، رشد دستمزد، نرخ جابه‌جایی و ترفیع شغلی بالاتری دارند؛ چون ازدواج انگیزه کاری مردان را تقویت کرده و موجب تغییر فرصت‌های جدید برای آنها می‌شود،<ref>[https://www.tejaratefarda.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF-6/37825-%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%81-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86 صبوری، «شکاف دستمزد زنان و مردان»، وب‌سایت تجارت فردا.]</ref> در حالی‌که ازدواج تأثیری منفی بر دستمزد زنان دارد.<ref>[https://jlr.sdil.ac.ir/article_165925.html نوروزی، «واکاوی علل و عوامل مؤثر بر شکاف جنسیتی دستمزد (در پرتو اصل برابری دستمزد در حقوق بینالمللی کار)»، 1403ش،ص268.]</ref> | ||
==تبعیض‌های ناروا== | ===تبعیض‌های ناروا=== | ||
تبعیض جنسیتی یعنی شکاف دستمزد در شرایط کاری مشابه<ref>[https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_506_e6651ca4182dcbcf9158706707d9fec2.pdf کیان‌ارثی و سعادت، «شکاف جنسیتی درآمد: به چالش کشیدن توجیهات عقلانی، تساوی حقوق، تبعیض و محدودیت‌های مدل‌های سرمایه انسانی»، 1393ش، ص177.]</ref> از دیگر عواملی کمتر بودن دستمزد زنان است.<ref>[https://www.asriran.com/fa/news/1043934/%D9%85%D9%82%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D9%87-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%A7-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%B4%D9%88%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B1%D9% «مقایسه دستمزد زنان با مردان در کشورهای اروپایی»، سایت خبری تحلیلی عصر ایران.]</ref> تبعیض جنسیتی که نقش مهمی در شکاف دستمزد زنان و مردان دارد، ناشی از نظام فرهنگی است؛ کم‌ارزش دانستن کار زن نسبت به مرد، موجب اختصاص دستمزد کمتر به زنان از سوی کارفرمایان می‌شود.<ref>[https://jwdp.ut.ac.ir/article_97660.html مرندی و حجازی، «حق زنان بر برابری دستمزد در آینۀ عدالت جنسیتی با تأکید بر نظام حقوقی ایران و اسناد بینالمللی»، 1403ش، ص519.]</ref> مطالعه‌ای که توسط انجمن آمریکایی زنان دانشگاه، انجام شد نشان داد که در سال 2000م. یک سال بعد از دریافت مدرک لیسانس، زنان فارغ‌التحصیلی که به‌صورت تمام وقت کار می‌کردند درآمدی معادل80% درآمد مردان هم ردیف خود داشتند و زنانی که پاره وقت کار می‌کردند، تنها 73% درآمد مردان پاره وقت را داشتند. این تفاوت‌ها حتی با وجود این‌که زنان و مردان از دانشگاه‌های مشابهی فارغ التحصیل می‌شدند و حتی در مواردی که زنان دارای مدرک بالاتری هم بودند، روی می‌داد.<ref> [https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_506_e6651ca4182dcbcf9158706707d9fec2.pdf کیان‌ارثی و سعادت، «شکاف جنسیتی درآمد: به چالش کشیدن توجیهات عقلانی، تساوی حقوق، تبعیض و محدودیت‌های مدل‌های سرمایه انسانی»، 1393ش، ص185.]</ref> | تبعیض جنسیتی یعنی شکاف دستمزد در شرایط کاری مشابه<ref>[https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_506_e6651ca4182dcbcf9158706707d9fec2.pdf کیان‌ارثی و سعادت، «شکاف جنسیتی درآمد: به چالش کشیدن توجیهات عقلانی، تساوی حقوق، تبعیض و محدودیت‌های مدل‌های سرمایه انسانی»، 1393ش، ص177.]</ref> از دیگر عواملی کمتر بودن دستمزد زنان است.<ref>[https://www.asriran.com/fa/news/1043934/%D9%85%D9%82%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D9%87-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%A7-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%B4%D9%88%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B1%D9% «مقایسه دستمزد زنان با مردان در کشورهای اروپایی»، سایت خبری تحلیلی عصر ایران.]</ref> تبعیض جنسیتی که نقش مهمی در شکاف دستمزد زنان و مردان دارد، ناشی از نظام فرهنگی است؛ کم‌ارزش دانستن کار زن نسبت به مرد، موجب اختصاص دستمزد کمتر به زنان از سوی کارفرمایان می‌شود.<ref>[https://jwdp.ut.ac.ir/article_97660.html مرندی و حجازی، «حق زنان بر برابری دستمزد در آینۀ عدالت جنسیتی با تأکید بر نظام حقوقی ایران و اسناد بینالمللی»، 1403ش، ص519.]</ref> مطالعه‌ای که توسط انجمن آمریکایی زنان دانشگاه، انجام شد نشان داد که در سال 2000م. یک سال بعد از دریافت مدرک لیسانس، زنان فارغ‌التحصیلی که به‌صورت تمام وقت کار می‌کردند درآمدی معادل80% درآمد مردان هم ردیف خود داشتند و زنانی که پاره وقت کار می‌کردند، تنها 73% درآمد مردان پاره وقت را داشتند. این تفاوت‌ها حتی با وجود این‌که زنان و مردان از دانشگاه‌های مشابهی فارغ التحصیل می‌شدند و حتی در مواردی که زنان دارای مدرک بالاتری هم بودند، روی می‌داد.<ref> [https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_506_e6651ca4182dcbcf9158706707d9fec2.pdf کیان‌ارثی و سعادت، «شکاف جنسیتی درآمد: به چالش کشیدن توجیهات عقلانی، تساوی حقوق، تبعیض و محدودیت‌های مدل‌های سرمایه انسانی»، 1393ش، ص185.]</ref> | ||
== | ===مجازات مادری=== | ||
بر مبنای تحقیقات؛ ازدواج موجب می‌شود که زنان گرفتار امور مراقبت از فرزندان شده و کارآیی آنها کمتر شود؛ لذا کارفرمایان تمایل به استخدام مردان متأهل و زنان مجرد دارند. بر اساس برآوردهای احتمالی هر کودک اضافی زیر شش سال، احتمال غیبت زن از محل کار را بیش از 25% افزایش می‌دهد. بازگشت زنان به بازار کار پس از بچه‌دار شدن، مزد کمتر دریافت می‌کنند که از این مجازات دستمزد، به مجازات مادری یا فرزند آوری نیز تعبیر می‌شود.<ref>[https://jlr.sdil.ac.ir/article_165925.html نوروزی، «واکاوی علل و عوامل مؤثر بر شکاف جنسیتی دستمزد (در پرتو اصل برابری دستمزد در حقوق بینالمللی کار)»، 1403ش،ص271-270.]</ref> حال این‌که بارداری و زایمان در نگرش اسلامی؛ از ویژگی‌های فطری است که خداوند آن را مختص زنان قرار داده است و آنان در راستای انجام این مسئولیت خطیر نیازمند همیاری ویژه و برخورداری از حقوق متناسب با رسالت مادری خود هستند.<ref>[https://jwdp.ut.ac.ir/article_97660.html مرندی و حجازی، «حق زنان بر برابری دستمزد در آینۀ عدالت جنسیتی با تأکید بر نظام حقوقی ایران و اسناد بینالمللی»، 1403ش، ص536.]</ref> | بر مبنای تحقیقات؛ ازدواج موجب می‌شود که زنان گرفتار امور مراقبت از فرزندان شده و کارآیی آنها کمتر شود؛ لذا کارفرمایان تمایل به استخدام مردان متأهل و زنان مجرد دارند. بر اساس برآوردهای احتمالی هر کودک اضافی زیر شش سال، احتمال غیبت زن از محل کار را بیش از 25% افزایش می‌دهد. بازگشت زنان به بازار کار پس از بچه‌دار شدن، مزد کمتر دریافت می‌کنند که از این مجازات دستمزد، به مجازات مادری یا فرزند آوری نیز تعبیر می‌شود.<ref>[https://jlr.sdil.ac.ir/article_165925.html نوروزی، «واکاوی علل و عوامل مؤثر بر شکاف جنسیتی دستمزد (در پرتو اصل برابری دستمزد در حقوق بینالمللی کار)»، 1403ش،ص271-270.]</ref> حال این‌که بارداری و زایمان در نگرش اسلامی؛ از ویژگی‌های فطری است که خداوند آن را مختص زنان قرار داده است و آنان در راستای انجام این مسئولیت خطیر نیازمند همیاری ویژه و برخورداری از حقوق متناسب با رسالت مادری خود هستند.<ref>[https://jwdp.ut.ac.ir/article_97660.html مرندی و حجازی، «حق زنان بر برابری دستمزد در آینۀ عدالت جنسیتی با تأکید بر نظام حقوقی ایران و اسناد بینالمللی»، 1403ش، ص536.]</ref> | ||
==پانویس== | ==پانویس== | ||
